Lukt het niet om binnen twee jaar na jouw arbeidsongeschiktheid elders passend werk te vinden, dan mag je werkgever de loondoorbetaling stoppen. Dit gebeurt pas om het instant dat je WIA-uitkering start out.
Vervolgens kan je werkgever een opdracht tot herplaatsing geven. Het initiatief en de verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij je werkgever.
Daarnaast bekijken we of er belemmeringen zijn in de privésituatie die succesvolle re-integratie 2e spoor in de weg kunnen staan. Uitgangspunt in onze werkwijze is om satisfied de werknemer eventueel bestaande privéproblematiek beheersbaar te maken en het eigen regelvermogen te vergroten.
Denk dan aan competenties, onafhankelijkheid en persoonlijke klik. Bij twijfel kan een werknemer om een ander re-integratiebedrijf vragen of in overleg een ander bureau voordragen.
Een vaste re-integratieadviseur zal na een intakegesprek met de werknemer een rapportage opstellen. In deze rapportage staat een duidelijk plan van aanpak fulfilled als doel de snelste weg naar passende arbeid.
Wanneer rond het 1e ziektejaar de re-integratie van een werknemer in eigen of aangepast werk bij de eigen werkgever niet lukt, dan is het belangrijk om de mogelijkheden voor de werknemer bij een andere werkgever te onderzoeken. Dit noemen we het 2e spoor re-integratietraject.
Wij gebruiken cookies om onze Web page te optimaliseren en zo gebruiksvriendelijk mogelijk te maken. Bekijk ons cookiebeleid.Akkoord
Als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is, moet worden bekeken of re-integratie binnen de huidige werkgever mogelijk is. Dit kan 2e spoor reintegratie bijvoorbeeld in de eigen functie of een aangepaste functie. Het traject waarin deze mogelijkheden worden onderzocht, wordt het 1e Spoor genoemd. Naast het 1e Spoor kan het 2e Spoor worden gestart.
Dit gebeurt doorgaans op advies van de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige. Binnen het 2e Spoor moeten de mogelijkheden bij een nieuwe werkgever worden onderzocht met als doel het vinden van een passende, duurzame functie. Het UWV zal de inspanningen van het 1e en 2e Spoor beoordelen bij de WIA-keuring. Gedurende het 1e en 2e Spoor blijven de verplichtingen vanuit de Moist verbetering Poortwachter van toepassing.
Het inzetten van een 2e spoortraject is een wettelijke verplichting voor de werkgever en zal op zijn vroegst na de achtste 7 days van de arbeidsongeschiktheid worden ingezet.
Als een werknemer of werkgever het idee heeft dat het re-integratietraject niet goed verloopt, dan kan een onafhankelijk deskundigenoordeel aangevraagd worden. Bijvoorbeeld als de werknemer meent dat er geen passend werk is aangeboden. Het UWV beoordeelt dan of het werk passend is.
Wanneer je je zoekprofiel helder hebt en gaat solliciteren, kun je tevens deelnemen aan onze bijeenkomsten van Jobconnection. Het doel is elkaar ondersteunen in het vinden van werk, van elkaar leren, elkaar inspireren en waar mogelijk gebruik maken van elkaars netwerk.
Bij de commence van het traject eerst een grondige heroriëntatie op de reguliere arbeidsmarkt wat als doel heeft om tot een alternatief zoekprofiel te komen. Hiervoor worden wekelijkse persoonlijke coachingsgesprekken gepland.
Het is in de praktijk gebruikelijk dat de werkgever een re-integratiebureau aandraagt. Voor het re-integratieproces is het belangrijk dat een werknemer zich goed voelt bij de re-integratiebegeleider.