Binnen de verzuimbegeleiding kunnen het eerste spoor en het tweede spoor in bepaalde gevallen ook gelijktijdig worden ingezet.
Satisfied de opleiding tot Re-integratiespecialist ben jij de Specialist die gespecialiseerd is in het begeleiden van mensen van werk naar werk. Heb je vragen about de opleiding? Neem gerust Call op satisfied Jannet Mulder voor een persoonlijk gesprek.
Bij wijzigingen in de re-integratie moet het strategy van aanpak worden bijgesteld. Als een werkgever géén passende arbeid in het eerste spoor kan aanbieden maar wel in het tweede spoor dient de werknemer daaraan mee te werken.
Tijdens deze fase bieden wij ondersteuning bij het selecteren van bedrijven en begeleiden we bij het opstellen van het curriculum vitae, sollicitatiebrieven en de wijze van presenteren. 4
Tijdens de re-integratie 2e spoor trajecten doorlopen we verschillende fases. Om het traject succesvol te laten verlopen, gaan wij als volgt te werk:
Re-integratie bij de huidige werkgever wordt ook wel ‘eerste spoor’ genoemd, re-integratie bij een andere werkgever ‘tweede spoor’. Get in touch with to Motion: Richtingwijzer denkt satisfied je mee. Zet vandaag nog de stap.
Er bestaan voorzieningen en tegemoetkomingen voor de werknemer en er zijn regelingen en subsidies voor de werkgever. In dit artikel worden een aantal re-integratie instrumenten voor werkgevers en werknemers behandeld.
Tevens worden de mogelijkheden voor eventuele (om)scholing en werkervaringsplaatsen onderzocht. Op basis van een agreement of detacheringsovereenkomst kan de werknemer werkzaamheden verrichten bij een nieuwe werkgever. Hierbij kan de werknemer het deal bij de huidige werkgever behouden. Het voordeel hiervan is dat de werknemer alsnog de WIA-keuring bij het UWV kan doorlopen. Het UWV zal de inspanningen binnen het 1e en 2e spoor beoordelen bij de WIA-keuring.
Op deze Web page maken wij gebruik van cookies om het gebruik van de Web-site te analyseren en de functionaliteit te verbeteren. Lees ons privacyreglement en onze cookieverklaring voor meer informatie.Okay!
Altijd een individueel maatwerktraject gericht op de kortste weg naar passend werk met een zo hoog mogelijke loonwaarde.
Na een halfjaar wordt van de werknemer verwacht dat ook een baan onder het oude opleidingsniveau wordt 2e spoor reintegratie geaccepteerd of een baan die minder goed aansluit op de specifieke werkervaring.
Allereerst is het hebben van werk voor iemand een eerste levensbehoefte. Het biedt ons naast zekerheid van inkomen, sociale interacties, eigen waarde en levensritme.
Naarmate je arbeidsongeschiktheid langer duurt kan er een ‘bredere oriëntatie’ van je worden verwacht. Het zal niemand verbazen dat dit aspect van de re-integratie regelmatig tot discussies leidt.
Je kan je afvragen of werkgevers wel op jou zitten te wachten en je kan je onzeker voelen doorway je beperkingen. Hoe ga je het aanpakken, wat zijn alternatieve functies voor jou, wat wil je een potentiële werkgever wel en niet vertellen?