5 Easy Facts About 2e spoor reintegratie Described

In het trajectvoorstel op maat van six maanden zijn o.a. mijlpalen opgenomen aan de hand van de fases zoals weergegeven in onderstaand schema. Deze mijlpalen vormen de subdoelen die gerealiseerd moeten worden op weg naar werk. Het approach wordt getoetst op haalbaarheid door een arbeidsdeskundige.

Het komt vaak voor dat iemand afscheid moet nemen van het werk dat hij/zij al jaren satisfied plezier en toewijding gedaan heeft. Voor dit proces is ruimte en begrip nodig. Wij helpen hierbij.

Ben je langdurig niet is staat om je werk uit te voeren en zijn er geen passende mogelijkheden om te re-integreren binnen de organisatie van je werkgever? Dan komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld.

Tijdens het gehele re-integratie tweede spoor traject bij Dynamisch Bureau term je begeleid doorway je eigen persoonlijke trajectbegeleider achieved wie je individuele gesprekken hebt gedurende het gehele tweede ziektejaar.

Dit alles speelt mee in de beoordeling van het UWV. Wanneer je werkgever zich onvoldoende inspant rondom de begeleiding kan dit een loonsanctie voor de werkgever tot gevolg hebben. 

In het 2e spoor gaan de werkgever en werknemer op zoek naar passende arbeid bij een andere werkgever. Passende arbeid is arbeid die de werknemer kan verrichten met zijn huidige belastbaarheid.

Een spoor 2 traject vraagt ook veel ervaring in het begeleiden van mensen in een complexe situatie. Werknemers die zijn uitgevallen, verkeren in een kwetsbare en onzekere positie.

Tegelijkertijd wordt van de werknemer een actieve en constructieve houding in het re-integratieproces verwacht. In dit artikel vind je concrete voorbeelden van rechten/plichten tijdens het 2e spoor traject.

Solliciteren op vacatures of open up sollicitaties, inclusief 2e spoor reintegratie begeleiding en bewaking van sollicitatieactiviteiten

Tijdens een re-integratie traject wordt in eerste instantie gekeken of er passend werk voor je gevonden of georganiseerd kan worden bij je huidige werkgever.

Het re-integratietraject start off altijd met een consumption en inventarisatie onderzoek. Het resultaat van de intake en de inventarisatie is een system van aanpak voor het vervolg van de re-integratie en dient als begin voor het 2de spoor traject.

Deze Site maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze web page. Door gebruik te maken van deze Web page, stemt u hiermee in. meer informatie Accepteren

Bij de start off van het traject eerst een grondige heroriëntatie op de reguliere arbeidsmarkt wat als doel heeft om tot een alternatief zoekprofiel te komen. Hiervoor worden wekelijkse persoonlijke coachingsgesprekken gepland.

Dit is bijvoorbeeld aan de orde als de werknemer een stageplek vindt waarbij een baan in het vooruitzicht wordt gesteld.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *