Blijkt nu eerder dat er geen mogelijkheden bij de eigen organisatie zijn, is het slender om het traject sneller te starten. Werkgever en werknemer hebben namelijk allebei de verplichting om op zoek te gaan naar werk bij een ander bedrijf. Het doel van re-integratie 2e spoor is om te voorkomen dat de werknemer in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) terecht komt.
Het tweede spoor traject is onder andere van toepassing als jij een werknemer hebt die langdurig ziek is. Meer weten around dit proces? Neem Get in touch with fulfilled ons op!
Auteur: Monique van de Graaf, HR organization husband or wife met als specialisatie arbeidsrecht en sociale zekerheid. Ze is auteur van de boeken “Arbeidsrecht voor de Expert” en “Sociale zekerheid voor de Qualified” die jaarlijks worden geactualiseerd.
Tijdens deze fase bieden wij ondersteuning bij het selecteren van bedrijven en begeleiden we bij het opstellen van het curriculum vitae, sollicitatiebrieven en de wijze van presenteren. 4
Daarnaast ziet u als werkgever graag dat uw werknemer met zorg en aandacht wordt begeleid, maar wel met resultaat. En wat zegt uw werknemer straks tegen een nieuwe werkgever over de huidige situatie en mogelijke beperkingen? Wij zoeken samen naar passende antwoorden en oplossingen.
Als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt wordt, moet er eerst worden gekeken of deze persoon zijn huidige of een andere beschikbare functie binnen de organisatie kan invullen (1e spoor).
Passend werk: Ook bij een tweede spoortraject hoef je in principe alleen werk te accepteren dat ‘passend’ is. Wat onder passend valt hang uiteraard af van wat je fysiek en mentaal aankunt, maar ook hoe lang je arbeidsongeschikt bent en hoe lang je al aan het werk was.
Belangrijke onderdelen van een 2e spoortraject vormen sollicitatiebegeleiding en jobhunting, ofwel het vinden van een passende baan.
Waar 2e spoor reintegratie zinvol en mogelijk schakelen we specialisten in fulfilled specifieke kennis van de fysieke of psychische belemmering, of meerdere jaren ervaring in de branche.
Na het intakegesprek wordt een trajectplan opgesteld. Hierbij kijkt de adviseur naar de mogelijkheden van de werknemer op de arbeidsmarkt. Er wordt gekeken naar de belastbaarheid, werkervaring, kennis, kunde en interesse van de werknemer. De voortgang wordt vastgelegd in rapportages.
Zo moet in de eerste six maanden het werk aansluiten bij je functionele mogelijkheden, opleiding, werkervaring en salarisniveau. Ben je langer (deels) arbeidsongeschikt dan kan werk onder je oude niveau of een baan die minder goed aansluit ook als passend worden gezien. Ben je Web afgestudeerd dan kan het voorkomen dat je ook niet-passend werk moet accepteren.
Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de Internet site naar behoren werkt en om analyse uit te voeren
Als opdrachtgever behoudt u altijd de regie above het traject. U kunt inloggen in ons klantvolgsysteem, mijn id Plein. Dit op maat ontwikkelde systeem biedt u de kans het traject op elk gewenst second van start tot het eind te volgen.
Hoe ga je na een langdurige afwezigheid weer aan het werk? Kun je geheel of gedeeltelijk in je eigen werk aan de slag, of met aanpassingen?